如果用人单位每天工作超过8小时，是否可以终止劳动合同取决于其自己的选择个人提出辞职的情况有三种：

1。《劳动合同法》共有38条。您以书面形式提出，在未经雇主批准的情况下，您可以在解除劳动关系后立即离职，您可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月的工资）并办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定，您可以提前30天书面辞职，无需雇主批准。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。如果您未提前30天提出请假，且雇主没有《劳动合同法》第38条的规定，您可以直接提交辞职信并请假。在这个时候，你触犯了法律。用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用

如果劳动合同中的工作时间超过8小时，如何签订劳动合同

如果劳动合同中的工作时间超过8小时，则应计为加班。对于加班，雇主应按照《劳动法》的规定支付加班工资

月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5x

周末加班工资的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍

法定节假日加班工资的计算方法：每月工资÷21.75÷8×加班时间×三次

有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）如果工人被安排延长工作时间，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资

（3）如果工人被安排在法定假日工作，应向其支付不低于其工资300%的工资

关于员工年平均月工作时间和工资换算的通知

日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第51条，雇主应在法定节假日依法支付工资，即：，日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资与小时工资的换算为：

日工作工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时）