在用工单位工作满8年是否能转正
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连续工作满十年...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗
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当然可以，与用人单位解除劳动合同是个人选择，可以提前30天向用人单位提出离职。有的用人单位因为生产经...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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地下车位使用权是几年
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张彤彤律师|合伙人，12年经验在线咨询
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
工伤8级单位能否解除合同
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具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定情形之一的，可以解除合同。 工伤八级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定...
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让用工单位开除了，用工单位不给工资，怎么办？
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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。...
孟金龙律师|
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单位在试用期是否解雇员工
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单位能够在试用期解雇员工。如果员工具有不符合单位在试用期的录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，用人...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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不明白，就问一问
用工单位用了8年是否可解除，律师怎么看
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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单位强行解除劳动合同怎么办
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吴莉律师|
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试用期被单位收用后合同是否可以解除
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试用期单位随意解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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用人单位可以辞退工伤员工吗, 工伤后用人单位是否可以解除劳动合同
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工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，...
江苏在线咨询顾问团
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在单位工作满十年以上单位是否可以单方面解除合同
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单位解除劳动合同的原因是什么双方的劳动合同期限为多少单位若违法解除劳动合同，需支付劳动者经济赔偿金。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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用人单位能否可以解除已孕的劳务派谴工
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有理由吗...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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我工作12年了．用人单位要解除我，我该怎办
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用人单位是以什么理由解除劳动合同的？如果用人单位解除理由不合法，可以索要赔偿。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师|
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单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师|
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用工单位是否能开除员工？
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在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注...
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员工入职不满一年被辞退是否可以用人单位解除
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单位辞退你有三种情况： 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你， 要按照《劳动合同法》第48条，87条， 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照...
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单位解除劳动合同是否员工还有权用人单位
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单位未签订劳动合同，员工有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支...
青海在线咨询顾问团
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事业单位解除聘用合同等于单位除名了吗
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建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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原单位不给解除用工备案
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向劳动部门申诉。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师|
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停车位因建电梯被占用业主能否要求拆除电梯
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胥斐律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
由于旷工解除了,用工单位是否有权再额外扣除薪资?
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即使是旷工，单位也是不可以随便克扣员工工资的，最多是旷工的几天，公司不支付员工工资，否则，员工可以直接到劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。...
贵州在线咨询顾问团
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2022年合同可以用去工作单位解除吗
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试用期离职，所签订的劳动合同作废。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照...
北京在线咨询顾问团
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解除劳动合同是否可以要求用人单位赔偿
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本人如果依法单方面与公司解除劳动合同，一般不可以要求公司赔偿，但可以要求公司支付经济补偿；补偿标准是...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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社保交满多少年可以不用交了
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郑晓明律师|
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用人单位可否与伤残军人解除
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第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）...
重庆在线咨询顾问团
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内用人单位可否解除与怀孕女职工的
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答：现在不少人有种误解，即用人单位不能解除与怀孕女职工的劳动合同，其实这种认识是不对的。细看一下《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定就知道，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，...
宁夏在线咨询顾问团
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