内用人单位可否解除与怀孕女职工的

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• 问女职工怀孕后,单位能否与其协商解除
  

  女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其解除劳动合同。这规定体现了法律对妇女权益的保护，女职工在生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由解除女职工的劳动合同。 《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其解除劳动合同。这规定体现了法律对妇女权益的保护，女职工在生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由解除女职工的劳动合同。

• 问试用期内用人单位能否与怀孕期间的女职工解除劳动合同？
  

  根据《劳动法》第29条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条解除劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

• 问女职工怀孕期间用人单位能否解除合同
  

  除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得在女职工怀孕期间随意与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给职工。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

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