用人单位可以与怀孕期间的女职工解除合同吗

用人单位在员工怀孕期间可以解除劳动合同吗? 怀孕期间能否解除合同

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怀孕期间也不是绝对的不能解除劳动合同，如果员工违反了劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的...

女职工怀孕期间未求转岗回单位上班, 用人单位可以开除怀孕女员工吗

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除非当地地方性法规有相关规定，否则这是不合法的。违反《中华人民共和国计划生育法》，处罚应该由其他行政部门进行处理，用人单位无权处罚，不能予以开除，但是如果用人单位事先作了相关规定，并且明确告知员工，可...

用人单位怀孕期间与劳动者解除劳动合同可否

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要看是违法解雇，还是单位单方提出，双方协议解除了。违法解雇就是赔偿金、协议解除就是经济补偿金，两者相差2倍。...

怀孕期间用人单位能否随意解除劳动合同？怀孕期间可以辞职怎么补偿

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1.女职工怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同。您不用理会用人单位要您辞职的无理有求。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...

用人单位可以辞退怀孕女员工吗, 用人单位可以辞退孕期女职工的情形

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不可以。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违法辞退怀孕女工，依据《劳动合同法》...

用人单位能解雇合同期满的怀孕女工吗？用人单位能否解除劳动合同？

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具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？ 根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动...

女职工在怀孕期间用人单位能否单方解除与其他公司无关的劳动合同?

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女职工在怀孕期间，用人单位不得单方解除劳动合同，但是存在以下情形，仍然可以解除，《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （...

女职工怀孕期间用人单位能否开除，单位在什么情况下可以开除孕妇？

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首先，单位是不能开除你的。中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定，都对怀孕期间的女性给予了法律上的特殊保护，但是，如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可...

单位是否可以因女职工怀孕、、哺乳（三期女职工）解除？

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根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...

1，用人单位在哪些情况下，职工可以与怀孕期间的劳动者解除劳动合同？

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在以下六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的。 第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除...