单位是否可以因女职工怀孕、、哺乳（三期女职工）解除？

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• 问用人单位在女职工孕期、孕期、哺乳期、放假时，是否可以解除劳动合同
  

  《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。

• 问女职工怀孕后不愿上班单位能否开除？哺乳期女职工不能上班会被开除
  

  能否开除，得看女职工不能上班的具体情形。 根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：（1）因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作（3）客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同（4）公司裁员。 也就是说，女职工怀孕后如果有能力上班但是主观上不想去上班，客观上也没有去上班，严重违反公司规章制度，或者因不上班导致严重失职给公司造成重大利益损失的话，公司是完全可以与之解除劳动合同的。

• 问女职工哺乳期可否开除
  

  不能随意开除怀孕期和哺乳期的女职工《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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