用人单位可以辞退怀孕女员工吗, 用人单位可以辞退孕期女职工的情形

大家都在问查看更多

• 问用人单位可以辞退怀孕女职员吗?
  

  怀孕女职员如果没有严重违反用人单位的规则制度，违法的等情况下，不能辞退。如果辞退则需要支付双倍赔偿金。参考法条： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位可以辞退怀孕的女工吗？
  

  具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？ 根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。 综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。

• 问用人单位可以辞退孕期女员工吗
  

  根据中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的所以,根据国家法律,你在怀孕和产期,单位应该支付工资,不能以此为理由解除劳动合同,建议你不要辞职,在快到预产期时再回老家休产假,这样,就能拿到工资和住房公积金,又不影响工作.

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,622人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,706人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,343人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,742人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以辞退怀孕女职工吗

  160人已浏览

• 
  用人单位可以辞退孕期女工吗

  123人已浏览

• 
  单位可以辞退怀孕女职工吗

  146人已浏览

• 
  怀孕期间用人单位可以辞退员工吗？

  193人已浏览