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孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾

2020-11-17 144人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,934

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专业分析
孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾： 一、到对“三期”女职工的调岗问题，即合同变更问题； 二、女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系； 三、三期女职工病假工资的发放问题。
法律依据
《女职工劳动保护规定》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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