女职工怀孕期间调岗单位是否应当与其协商

2020-03-08 29人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

孕期给女员工调岗需要跟其协商。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此处的“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应，主要是生理原因导致，当孕期过后，可以恢复适应。孕期女职工不能适应原劳动的，调岗具有必要性，但须遵循合法性和合理性的原则，综合考虑调岗前后的工作性质、工作强度、工资薪酬等因素。调岗前后的工作性质差异大，且工作强度没有降低反而提高，调岗不具有合理性。此外，调岗的程序必须合法，即调岗需要经过双方的认可，用人单位不能未经孕期女职工同意擅自调岗，调岗不具备合法性。如果怀孕前女职工从事的是下列岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离禁忌岗位：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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