职员之间有矛盾怎么维权？-法师兄

员工关系管理，顾名思义就是管理员工们之间的关系。很多公司都有这样一个部门，目的是为了让员工们在一个和睦的环境中发挥所长。很多员工都因为人际关系的问题而离职，所以员工关系管理部门是很重要的。运作方法如下：员工去员工关系管理部进行投诉，然后那个部门的人就会叫有问题的两个（或以上）的员工去听他们对对方有什么看法。员工可以通过员工管理部对对方作出合理的要求，那么双方可以达成协议的话，问题就可以解决。假如是误会的话，那也可以通过那个部门的人帮助解决。假如双方都不肯让步，那么他们就会考虑为其中一个人申请调职，避免他们再次发生冲突。其实很多时候人与人之间所存在的都是误会，只要大家坐下来谈一谈就可以解决的，但是问题是员工之间都为了面子而不给与对方谈的机会。员工管理部正正为这些人提供了一个平心静气聊天和解决问题的机会

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肯定是不合法的，很有可能构成侵权，建议是好好协商处理...

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解决股东间纠纷首先要确定纠纷的源头，是利润分红导致的还是关于未来经营战略分歧导致的。其次要梳理目前的原始股权结构，了解股权的作用。股权最...

夫妻之间矛盾重重，老公还坚持不离婚，只要双方不能就离婚问题达成协议，不可能到婚姻登记处办理离婚，这样只能到法院起诉，符合条件的法院才能判决离婚。

怀孕期间女职工与用人单位的普遍矛盾：女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系；到三期女职工调动问题，即合同变更问题；三期女职工病假工资支付；其他。用人单位不得因女职工怀孕而降低工资，并与其解除劳动或聘用合同。

根据廉租房的相关政策规定，廉租房是针对具备申请廉租房的家庭给予的优惠政策。因此，廉租房只是租给符合廉租房租住条件的家庭，并不是买卖关系。住户对于廉租房没有处分的权利。协议离婚，协议时可以协商决定由哪一方继续居住廉租房，并对另一方给予一定的补偿。对于双方协商的，没有任何强制性的规定，只要是不违反法律且双方意思表示真实的达成的协议，都是可以的。也就是说，一家之主申请廉租房是由政策规定的，但是离婚时并不是由户主直接占有廉租房，其他人，只要是法院判决继续居住的，也可以继续居住廉租房。当然，法院如何判决由哪方继续居住廉租房具体要看家庭成员的实际情况，如，收入水平、身体状况、有无抚养子女、政策规定等等情况。