一、每周工作时间超过44小时可以提出解除劳动合同并赔偿吗

对于每周工作时间超出44小时的情况，应依据以下标准向员工提供相应的薪资补偿待遇：首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，则需按高于原基本工资150％的标准支付加班费；其次，若在休息日强制安排劳动者继续工作而无法给予补休，那么需要按高于原基本工资200％的标准支付加班费；最后，如果是在法定节假日期间要求劳动者继续工作，则需按高于原基本工资300％的标准支付加班费。

根据我国现行的劳动法规，国家实行劳动者每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时的工时制度。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

二、合同期内解除劳动合同怎么赔偿

如若用人单位选择在合同期限之内解除与劳动者之间的劳动关系，那么这便需向相关人员支付一定金额的经济补偿。

在处理此类补偿问题时，主要会依据劳动者在用人单位所服务的工作年限以及其月度平均工资水平来确定补偿额度。

关于经济补偿的详细标准包括以下几点：首先，工作年限每满一年，便需要向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金；其次，对于工作年限在六个月至一年之间的劳动者，其补偿金将按照一整年来计算；最后，对于工作年限不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月度平均工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍之多，那么经济补偿的标准将会按照该三倍的数额来执行，同时，补偿年限也不得超过十二年。

这里提到的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月中所获得的平均工资收入。

《劳动合同法》第三十九条