国家规定劳动者每天工作时间不得超过8 小时，每周工作时间不得超过44 小时。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的工资。

国家规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费

平 时 延 长 工 作 时 间 和 法 定 节 假 日 加 班 的 工 资 标 准 是 多 少 ？

根据素材中的内容，如果在用人单位安排延长工作时间，则需要按照法律规定支付加班费。但是，如果劳动者自己主动自愿延长工作时间，并非用人单位要求的，则此时单位可以不用支付加班费。

在工作日延长的情况下，至少需支付1.5倍工资的加班费；在休息日延长且没有补休的情况下，至少需支付2倍工资的加班费；在法定节假日延长的，至少需支付3倍工资的加班费。

因此，如果在工作中需要延长工作时间，应当提前告知用人单位，并按照法律规定支付相应的加班费。

国家规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资150%的工资报酬；在安排劳动者在休息日加班工作时，应支付不低于工资200%的工资报酬；在安排劳动者在法定节假日加班工作时，应支付不低于工资300%的工资报酬。但是，如果劳动者主动自愿延长工作时间，且用人单位并未要求，则单位不必支付加班费。在工作日延长的情况下，至少需支付1.5倍工资的加班费；在休息日延长且没有补休的情况下，至少需支付2倍工资的加班费；在法定节假日延长的，至少需支付3倍工资的加班费。因此，若需延长工作时间，劳动者应提前告知用人单位，并按法律规定支付相应的加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。