法律解释

在审判中，公司辩称，公司的《员工手册》明确规定，如果员工不服从主管的工作安排，公司可以终止劳动合同。王小姐的主管让她在公司下属的工厂工作三个月。事实上，由于工作需要，王小姐违反了安排，打乱了工作计划，严重违反了规章制度的规定。为了正常的管理秩序，公司必须根据法律法规终止双方的劳动合同

公司提供的《员工手册》中确实规定“如果员工不服从主管的工作安排，公司可以终止劳动合同”，但王小姐说，公司从未通知过这样的员工手册，也从未听说过这样的规章制度。公司也未能提供相关证据证明《员工手册》是通过民主程序制定的，并经仲裁委员会调解后公布或明确告知王小姐，双方最终达成协议，公司撤销了终止王小姐劳动合同的决定，并在仲裁期间支付了王小姐的工资损失。王小姐同意根据公司的安排在下属工厂工作三个月

案例介绍

王小姐于2008年7月15日进入上海的一家公司。当天，双方签订了一份为期三年的劳动合同。根据合同，王小姐担任产品设计部经理助理，月薪7500元

进入公司后，王小姐的工作也很顺利，因为公司位于市中心，工作环境好，而且周边交通也很方便。王小姐对这份工作很满意。今年三月初，王小姐的主管通知她，由于下属工厂的加工任务紧迫，人手不足，王小姐被要求在工厂工作三个月。考虑到工厂位于郊区，需要从家里多次转移到工厂，每天上下班都要花很长时间，王小姐很不情愿。监事表示，这是公司同意的，不能更改。她要求王小姐克服困难，坚持三个月。王小姐告诉主管，她的职位是经理助理，不应该在下属工厂工作。此外，她担心自己会被留在工厂很长一段时间，所以王小姐坚决拒绝。在几次谈判失败后，2009年3月20日，公司向王小姐发出解雇通知，以王小姐不服从主管的工作安排，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同

王小姐申请劳动争议仲裁，要求撤销单位解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并要求单位在仲裁期间支付工资。仲裁委员会依法受理了她的申诉