劳动合同尚未到期。根据《劳动合同法》，我们可以知道劳动合同的签订充分尊重了双方的自主权，双方可以协商一致重新签订劳动合同，中国法律也没有强调劳动合同的统一格式。但是，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，当事人在签订劳动合同时必须履行劳动合同规定的义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利

因此，劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必要条款制定，劳动合同的必要条款是指法律规定的劳动合同必须包括的内容。法律有必要规定的，劳动合同没有规定的，劳动合同不能成立。中国《劳动法》第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，包括下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）“劳动合同终止的条件；以及（VII）违反劳动合同的责任。”