劳动法规定日工资计算方法如下：
1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。
21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2.每月按平均日历天数30天计算。即日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
二、不同时间的加班工资计算方法
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的：延长工作小时数×小时工资×150％；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：休息日工作小时数×小时工资×200％；
3.法定休假日安排劳动者工作的：法定休假日工作小时数×小时工资×300％。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、工资绩效怎么算的呢
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