1. 根据劳动合同中约定的工资、员工出勤情况、绩效评估分数和加班情况来计算；2. 月计薪日为21.75天，若员工工资为2500元，满了24天，员工工作21天，则当月工资为2500除以21.75乘以1，等于2413.79元。

员工工资计算方法：

1.根据劳动合同中约定的工资、员工出勤情况、绩效评估分数和加班情况来计算；

2.月计薪日为21.75天，若员工工资为2500元，满勤24天，员工工作21天，则当月工资为2500除以21.75乘以21，等于2413.79元；

3.这符合法律关于员工全年平均工作时间和工资转换的通知。

员 工 工 资 计 算 方 法 ： 如 何 根 据 劳 动 合 同 计 算 ？

在计算加班工资时，需要根据劳动合同中对加班工资基数的规定进行计算。如果合同中有明确约定，则按照约定执行。如果没有明确约定，则需要按照法定标准进行计算。具体来说，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资、休息日加班工资和正常工作日加班工资的计算方式也有所不同。需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。因此，在确定加班工资的计算基数时，需要仔细查阅劳动合同，确保符合法律规定。

根据劳动合同中约定的工资、员工出勤情况、绩效评估分数和加班情况,员工工资计算方法包括月计薪日为21.75天,满勤24天,员工工作21天的情况。当月工资为2500除以21.75乘以21,等于2413.79元。在计算加班工资时,需要根据劳动合同中对加班工资基数的规定进行计算。如果没有明确约定,则需要按照法定标准进行计算。具体来说,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资、休息日加班工资和正常工作日加班工资的计算方式也有所不同。需要注意的是,加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。因此,在确定加班工资的计算基数时,需要仔细查阅劳动合同,确保符合法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。