根据题目要求，我们需要将月制度工作日和月计薪天数进行改写。首先，月制度工作日等于365天减去104天双休日和11天法定节假日，即月制度工作日=365-104-11=250天。接着，月计薪天数等于365天减去104天，即月计薪天数=365-104=261天。因此，月制度工作日为250天，月计薪天数为261天。

根据题目要求，我们需要将月制度工作日和月计薪天数进行改写。首先，月制度工作日等于365天减去104天双休日和11天法定节假日，即月制度工作日=365-104-11=250天。接着，月计薪天数等于365天减去104天，即月计薪天数=365-104=261天。因此，月制度工作日为250天，月计薪天数为261天。日工资＝月工资收入21．75（月平均计薪天数），小时工资＝月工资收入（月计薪天数21．758小时），所以一天的工资标准应该是月工资／21．75。

月 计 薪 天 数 如 何 计 算 ？

根据素材，我们可以得知《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，但是根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，我们可以计算出年工作日、季工作日和日工资。同时，根据素材中的内容，我们还可以得知工作日加班费的计算方式和双休日加班费的计算方式。

综上所述，法定月计薪天数可以根据不同情况而有所不同，但一般为21.75天。同时，加班费的计算方式也需要遵守相关法律法规。

综上所述，日计薪天数为2610。日工资＝月工资收入21． 75（月平均计薪天数），小时工资＝月工资收入（月计薪天数21． 758 小时）。

《中华人民共和国劳动法》

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。