新的计算方法规定，如果安排劳动者延长工作时间或休息日安排劳动者工作且不能安排补休，将支付不低于工资的150%或200%的工资报酬。这意味着，如果雇主要求员工加班或在大周末工作，员工将获得额外的报酬。这种规定有助于保障员工的权益，让他们在超时或加班工作时获得一定的经济支持。

以下是劳动者的法定假日工资计算方法的改写:

1.如果安排劳动者延长工作时间,将支付不低于工资的150%的工资报酬。(150%*日工资报酬)

2.如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休,将支付不低于工资的200%的工资报酬。(200%*日工资报酬)

法定假日工资计算公式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，法定假日工资的计算公式为：劳动者在法定假日的当天工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之九十支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了劳动者在法定假日的工资应当按照劳动合同规定的标准执行。

因此，企业在安排员工在法定假日工作时，应当遵循上述法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，法定假日工资的计算公式为：劳动者在法定假日的当天工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之九十支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了劳动者在法定假日的工资应当按照劳动合同规定的标准执行。因此，企业在安排员工在法定假日工作时，应当遵循上述法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150％＊日工资报酬）；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200％日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300％＊日工资报酬）。