按劳动法规定计算工龄吗
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劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动合同约定实行计件工资的如何计算加班工资
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实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,超过法定工作时间由用人单位安排加班的,按照其本人的法定工...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对计件工资劳动法规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询计件工资旷工工资怎样扣的,劳动法旷工规定计件工资扣除有哪些
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什么情况下可以扣工资 1、代扣工资情形 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>劳动法规定过了劳动日算不算工资
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算。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>延长职工劳动时间工资计算有哪些规定
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延长职工劳动时间的工资计算有下列规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;...
杨建莉律师| 创始人,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
计件工资劳动法规定,律师怎么看
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询该如何规定劳动法劳动者工资计算规定
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一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>谁知道劳动法工伤计件工资规定的问他???
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1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对计件工资劳动法规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同
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劳动法并没有规定旷工多少天可以解除合同的法定情形。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>东莞劳动法如何计算工资
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东莞市实施新的最低工资标准为:企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元,折算后的日工资为69....
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>拖欠工资规定是怎样的劳动法
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《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资,应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的,劳动者可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到计件工资劳动法规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法计件加保底工资
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劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>工伤员工工资怎么计算? 劳动法规定?
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第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法计件工资请病假是否扣工资
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法哪条规定双倍工资?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法里面规定提成算工资吗?
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提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资计算方法有哪几种
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动定额和计件报酬标准是计件工资制吗?计件工资制是否是计件工时
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劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定的工资计算工资赔偿金有哪些
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《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到计件工资劳动法规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定干满多少天有工资
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上班入职第一天即开始算工资,按天算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>2021拖欠工资新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法规定员工被辞退怎样计算工资
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关于被辞退工资怎么算,解答如下:【1】试用期被辞退工资怎么算?可以参考根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】月...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动合同法》规定自动离职工资怎么计算?
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自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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