劳动法规定的工资计算工资赔偿金有哪些-法师兄

《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=6 2.5天季 ...

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工伤保险条例第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工...

要说劳动法有规定工伤工资如何计算，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

工资是用人单位据法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额的构成规定》，工资包括：1、时薪的时薪是指时薪标准（包括地区生活费补助金）和工作时间向个人支付的劳动报酬。（1）工作按时薪标准支付的工资（2）实施结构工资制的公司支付给员工的基础工资和职务（职场）工资2、计算工资的计算工资是指工作按计算单价支付的劳动报酬。3、奖金；奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。4、补贴和补贴；补贴和补贴是指为了补偿员工的特殊或额外的劳动消费和其他特殊原因支付给员工的补贴，以保证员工的工资水平不受物价影响支付给员工的物价补贴。5、加班加点工资；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。

1、首先要看您的劳动合同，看您的工资是否已经包含了加班工资。 2、如果没有包含加班工资，就按您的应发工资为标准计算加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。