劳动法规定的工资工资项目有哪些-法师兄

工资是用人单位据法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额的构成规定》，工资包括：1、时薪的时薪是指时薪标准（包括地区生活费补助金）和工作时间向个人支付的劳动报酬。（1）工作按时薪标准支付的工资（2）实施结构工资制的公司支付给员工的基础工资和职务（职场）工资2、计算工资的计算工资是指工作按计算单价支付的劳动报酬。3、奖金；奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。4、补贴和补贴；补贴和补贴是指为了补偿员工的特殊或额外的劳动消费和其他特殊原因支付给员工的补贴，以保证员工的工资水平不受物价影响支付给员工的物价补贴。5、加班加点工资；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。

《集体合同规定》第九条

答

企业所得税：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险...

答

工资是用人单位按照的规定和的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括： 1、计时工资；计时工...

没有工龄工资的规定。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护。

根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。