根据法律规定,护工在法定节假日工作时,有权获得不低于工资的三倍的工资报酬。此外,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

按照法律规定,护工在法定节假日工作时,有权获得不低于工资的三倍的工资报酬。

依据相关法律之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数／21．75＊300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数＊21．75＊200％。其适用范围是经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资。

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

【 加 班 权 益 】 用 人 单 位 法 定 节 假 日 工 资 支 付 标 准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定节假日工作的，经劳动行政部门批准，可以只支付劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

因此，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，不得拒绝或者拖延支付劳动者的工资报酬。同时，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定节假日工作的，应当经劳动行政部门批准，只支付劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

根据法律规定,护工在法定节假日工作时,有权获得不低于工资的三倍的工资报酬。因此,用人单位在法定节假日应当依法支付工资,不得拒绝或者拖延支付劳动者的工资报酬。同时,用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定节假日工作的,应当经劳动行政部门批准,只支付劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益,因此,用人单位应当遵守相关法律规定,依法支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。