这段内容讲述了如果在空白劳动合同上用人单位与劳动者签订，并且事后用人单位自行填补内容，同时不允许劳动者确认并拒绝交付劳动者一份，那么这份劳动合同将视为无效，并且不具备法律效力。因为法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名，这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应该注意劳动合同的签订和内容，以保护自己的合法权益。

如果在空白劳动合同上用人单位与劳动者签订，并且事后用人单位自行填补内容，同时不允许劳动者确认并拒绝交付劳动者一份，那么这份劳动合同将视为无效，并且不具备法律效力。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。

劳 动 合 同 空 白 条 款 的 法 律 效 力

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中可能存在一些空白条款。这些空白条款可能会给劳动合同带来一些不确定性，因为在实际履行过程中，这些条款可能需要双方协商达成一致才能确定具体内容。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循公平、合法、诚实、信用的原则，不得含有任何违反法律、行政法规强制性规定的条款。同时，《劳动合同法》也对劳动合同中的其他重要条款进行了详细规定，如劳动合同期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等。

然而，由于劳动合同中存在一些空白条款，这些条款可能存在不明确之处，容易引发纠纷。因此，在劳动合同中，双方应当尽量明确约定合同中的各项内容，以避免产生不必要的纠纷。同时，在双方发生争议时，应当依法及时寻求法律帮助，通过法律途径解决合同纠纷。

综上所述，劳动合同中的空白条款可能存在一定的法律效力，但双方应当充分明确约定合同中的各项内容，以避免产生不必要的纠纷。在双方发生争议时，应当依法及时寻求法律帮助，通过法律途径解决合同纠纷。

劳动合同中的空白条款可能存在一定的法律效力,但双方应当充分明确约定合同中的各项内容,以避免产生不必要的纠纷。在双方发生争议时,应当依法及时寻求法律帮助,通过法律途径解决合同纠纷。

《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。