(一)内容不同

1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。

2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。

(二)构成部分

1、事业单位正式员工的工资结构：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

2、事业单位的适用员工的工资组成：计时工资，计件工资，加班加点工资。

(三)比例不同

1、事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100℅的工资。

2、事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80℅。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

综合上面所说的，试用期就是属于还没有成为正式员工，一般待遇肯定要比正式员工待遇有区别，但只要不低于正工员工工资的百分之八十，那么此试用期工资的给予就算是合法的，但前提也要看单位的实际情况，这需要由双方协商，如果同意那么就可以成立劳动关系。

一、试用期的工资是正式工资的80%

试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。国家实行最低工资保障制度。