1、员工拒绝加班是否可以扣除工资用人单位不能强迫员工加班，无权扣除工资。用人单位安排职工加班时，必须事先与职工和工会协商。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的，劳动者有权同时拒绝加班，有下列情形之一的，不得安排职工加班：（1）女职工怀孕期间不得延长工作时间；（2）女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其在哺乳期加班，用人单位不能安排女职工加班的；哺乳期是指女职工哺乳一岁以下婴儿的期间，但在特殊情况下，单位要求加班的职工不得拒绝：（一）自然灾害，事故或其他原因危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形。在上述情况下，员工不能拒绝加班

根据《劳动法》和《国务院关于员工工作时间的规定》，我国现行标准工作时间制度为每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用于计算和支付工资。用人单位实行计时工资制的，加班工资按照下列标准支付：

1.安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，工资不低于职工小时工资标准的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，工资不低于日工资或小时工资标准的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，他们的工资将不低于其日或小时工资的300%