关于雇员的工作时间，国家实行工作时间制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。员工每天工作8小时，每周工作40小时；任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,，按照国家有关规定执行“

中国法律法规关于劳动者工作时间的规定，从保护劳动者休息和休假权利的角度出发，是保障劳动者身心健康的必要措施。任何单位和个人都无权违反上述法律法规，侵犯劳动者的休息和休假权利。如果由于特殊工作需要需要延长工作时间，还必须遵守相应的程序和限制。用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。通常，每天的工作时间不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时，协商是企业决定延长工作时间的程序。企业因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的，员工有权拒绝。如果由此引发劳动争议，劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，可以提交劳动争议解决机构处理

加班工资的支付标准

，之后应尽量在同一时间内给予补偿休息。如果确实无法弥补剩余部分，则应按照以下标准支付加班工资：

（1）如果员工被安排延长工作时间（加班），超出法律规定的每日标准工作时间，工资应按照劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付。

（2）如果工人被依法安排在休息日工作，应支付劳动合同规定的工人日工资或小时工资标准的200%

（3）如果工人被依法安排在法定假日工作，支付劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的300%

如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被用人单位安排延长工作时间，其工资应不低于150%，如果经劳动行政部门批准实施综合工时制度，则按照上述规定的原则，支付其合法工作时间计件单价的200%和300%

，综合工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，延长工作时间的工资应按照本规定以佣金工资和一次性工资的形式支付给工人，如果用人单位安排延长工作时间，应按照计件工资制中工人加班工资的支付方式和标准进行支付