案例背景

2014年7月，蒋（化名）向一家工程设备公司申请项目采购。一年后，由于工作出色，蒋被提升为采购部项目经理。同年11月，公司突然通知她，她从采购部调到市场部担任项目开发代表。蒋觉得自己不能胜任新的工作，两次以书面形式告诉公司他不愿意调任，但公司仍然强迫蒋立即向市场部报告。蒋对此非常生气，仍然留在采购部

一周后，公司以蒋不在市场部和矿工部门工作为由终止了与他的劳动合同。蒋为此提出了劳动仲裁，但没有得到支持。后江向鼓楼区法院起诉该公司，要求该公司支付2.5万元的经济赔偿金，并补足未缴纳的社会保险

律师声明

中国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致

因此，公司如要解雇员工，必须具备上述法律原因。只有在公司履行提前30天通知员工的义务或向员工支付一个月工资的额外通知费后，才能终止劳动合同

如果公司无上述法律规定的理由解雇您，则属于非法终止劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任，“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿”