[简介]

李先生加入一家贸易公司后，从事人事管理多年，从事市场营销工作。经过两年的奋斗，他已成为该公司在北京的销售冠军。今年年初，李先生的妻子生了孩子。想照顾家人的李先生突然接到公司的通知，说上级计划在邻近省份开拓新市场，并决定派李先生和其他业务骨干“开路”。李先生立即告诉公司领导，没有家人他无法生活，并希望公司能理解。出乎意料的是，公司拿走了李先生的电脑、电话和其他办公用品，几天后解雇了他。李先生愤怒地向通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付非法终止劳动合同的经济赔偿金4.8万元，得到支持。公司向法院起诉，不同意支付

[法律解释]

1.变更劳动合同的主要内容是转岗。雇主必须首先与工人达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面的工作地点差价调整数原则上无效

2.用人单位因生产经营需要转岗，且转岗合理，不存在侮辱或处罚，不减薪，与劳动合同约定的岗位有关联，工作调动是有效的；作为一名工人，你应该遵守它。当然，工作地点差价调整数的合理性要求雇主提供证据；相反，雇主在强迫工人离开的基础上调整职位，工人可以拒绝。用人单位以劳动者不服从劳动合同约定为由解除劳动合同的，依法解除劳动合同；您可以申请劳动仲裁支付赔偿金。你可以工作一年，自己支付两个月的工资，即2n。如果工人不称职，雇主也有权调整职位。当然，雇主也需要提供证据来证明工人不称职。如果工人拒绝调整其职位，雇主应相应终止劳动合同，这是合法终止，但雇主还应支付经济补偿，即《劳动合同法》第32条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

劳动者有权批评，举报和控告用人单位的工作条件危及生命安全和健康第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有

公司未经员工同意调整员工岗位，员工拒绝后被辞退，属于非法终止劳动合同的，员工应得到补偿