用人单位辞退劳动者的，应当与劳动者结算工资。试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，付出的劳动、产生的价值，都应根据情况、理由和法律予以支付。解雇说明这是公司的主动行为，应该得到更多的报酬。一般正规公司辞退员工，即使只有3天，也可以结算工资《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，辞退（行政处罚形式）用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度的劳动者强制解除劳动关系的最高行政处罚，造成重大经济损失和其他违法违纪行为，经反复教育仍未改变的

辞退条件

职工违反劳动纪律达到一定程度的，用人单位可以根据双方劳动合同约定解除劳动合同，或者按照单位规章制度的明确规定，辞退是解除被处罚人与行政机关关系的最严厉方式。被辞退后，被处分人不再具有行政机关公务员身份

辞退依据《企业职工奖惩条例》第三章，辞退的执行有必要的程序要件，即：，辞退职工，必须由厂长（经理）提出，经职工代表大会或者职工代表大会讨论决定，报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，可以认定为无效