被公司解雇时，雇主除支付工资外，还应支付工人的工资，是否有解雇补偿可分为以下三种情况：

1.非法解雇。如果您的公司无任何法律原因解雇您，则应向您支付赔偿金，即每年工作2个月的工资；那就是2n2.法定取消。用人单位有合法理由解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月发出通知的，还应支付一个月的代通知金，俗称N+1。依法取消，不予赔偿。如果您有《劳动合同法》第39条规定的情况，如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，被判刑等，且单位提出解除劳动关系，您不需要支付补偿或补偿

当公司与员工签订劳动合同时，可以从以下几个方面理解：

一般来说，法定终止

，法律联系的原因是公司因员工不称职或重大违纪行为而依法解除劳动合同。在这种情况下，员工无法从公司的角度获得任何补偿

协商终止

协商终止通常指公司提出终止劳动合同，并与员工协商达成协议，根据法律、法规和协商结果给予补偿。《劳动法》明确规定，如果企业未提前30天通知员工解除劳动合同，应向雇员支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月，不足六个月的支付半个月，不足六个月但不足一年的支付一个月，公司有错。此时，公司需要承担非法解雇的后果和费用，并向员工支付赔偿金。赔偿金的赔偿标准是赔偿金的两倍