工人们有决定业余时间做什么的自由。但是，根据劳动部办公厅《关于受理劳动争议的批复》（劳办发[1994]96号）第2条的精神，在其他企业工作、提供劳务、在业余时间领取报酬的劳动者，应当事先征得本单位同意，否则，该单位有权对其进行处罚。但是，由于解雇涉及员工最大的劳动权利，只有当员工严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失以及其他违法违纪行为和反复教育时，单位才有权解雇员工。