如果合同员工犯错，单位是否有权解雇他们

可以解雇。只要符合辞退条件，劳动者有下列情形之一的，仍将被辞退，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条

（6）被依法追究刑事责任

用人单位裁员程序

用人单位确需裁员的，应遵循以下程序：

1.提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息

2.提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，根据法律法规和集体协议的规定

3.征求工会或全体员工对裁员计划的意见，修改完善计划

4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见

5.用人单位应正式公布裁员计划，办理与下岗人员解除劳动合同手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一个月工资的标准支付一年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年由直辖市或设区的市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月工资的经济补偿金“

用人单位所在地区，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月内工人的平均工资

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