公司可以采用提前通知或过失性辞退两种方式解雇员工。预告性辞退需要提前30天通知，适用于劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或经过培训或调整后仍不能胜任工作的情况。过失性辞退则无需提前通知，适用于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或规章制度，严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任的情况。

公司解雇员工的方法包括：

1.提前通知员工解雇。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工，或支付代替通知金的方式，辞退职工的行为。主要有以下情形：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退。过失性辞退是指，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律，或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

公司用辞退员工的方式有哪些？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得以任何形式随意解除或者终止劳动合同。然而，一些用人单位为了达到解除或者终止劳动合同的目的，采取了一些非正常手段。下面列举几种公司用辞退员工的方式：

1. 未按照劳动合同约定解除劳动合同：用人单位应当依照劳动合同的约定解除劳动合同。但是，用人单位为了达到解除或者终止劳动合同的目的，可能会故意不按照劳动合同的约定解除劳动合同。

2. 违法解除或者终止劳动合同：用人单位不得以任何非正常手段解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 擅自解除或者终止劳动合同：用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。如果用人单位擅自解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 未提前三十日以书面形式通知劳动者本人：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，方可解除劳动合同。如果用人单位未按照这一规定提前三十日通知劳动者本人，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 非法限制劳动者人身自由的：用人单位不得非法限制劳动者人身自由，否则就会触犯《劳动法》的相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

以上仅是公司用辞退员工的一些常见方式，实际上，用人单位不得以任何非正常手段解除或者终止劳动合同。如果您遇到了用人单位的违规行为，请及时咨询劳动法律顾问，维护自己的合法权益。

这段话介绍了公司解雇员工的方法，包括预告性辞退和过失性辞退。预告性辞退需要提前30天通知或支付代替通知金，而过失性辞退则无需提前通知，但需符合特定情形。同时，文章也提醒用人单位不得以任何非正常手段解除或终止劳动合同。如果员工遇到了用人单位的违规行为，可以咨询劳动法律顾问以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。