根据个人原因，公司劝退不会影响到劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同部分无效时，其他部分仍然有效。如果劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。同时，用人单位应赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

根据个人原因，公司劝退不会影响到劳动合同的有效性。

劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

公司劝退劳动者是否影响劳动合同的有效性？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以劝退劳动者，但是这并不影响劳动合同的有效性。劳动合同的效力取决于双方是否按照法律规定履行了劳动合同的义务。如果劳动者违反了劳动合同的约定，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。而如果劳动者没有违反劳动合同的约定，劳动合同仍然有效。

另外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得以试用期解除劳动合同。因此，即使用人单位在试用期内解除了劳动合同，只要劳动者没有违反劳动合同的约定，劳动合同仍然有效。

综上所述，公司劝退劳动者不会影响劳动合同的有效性。用人单位可以劝退劳动者，但是应当依据劳动合同的约定或者法律法规的规定进行。

用人单位可以劝退劳动者,但这不影响劳动合同的有效性。劳动合同的有效性取决于双方是否按照法律规定履行了劳动合同的义务。如果劳动者违反了劳动合同的约定,用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。而如果劳动者没有违反劳动合同的约定,劳动合同仍然有效。另外,《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得以试用期解除劳动合同。因此,即使用人单位在试用期内解除了劳动合同,只要劳动者没有违反劳动合同的约定,劳动合同仍然有效。

《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。