员工因疏忽或故意违反公司规定造成损失需赔偿，赔偿金额从工资扣除，但每月扣除部分不超过工资20%，扣除后的剩余工资低于最低工资标准按最低工资标准支付。构成员工赔偿责任需要满足三个条件：违法行为或违约行为、损害事实、因果关系。

员工因疏忽造成公司损失的赔偿责任，具体如下：

1.通常情况下，员工无需承担责任；如果员工并非故意或重大过失违反公司的规定造成损失，无需承担赔偿责任；

2.如果员工因故意或重大过失违反公司的规定造成损失，员工可能需要承担全部责任；

3.如果员工本人原因给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

4.要构成员工赔偿责任，必须满足三个条件：员工存在违法行为或违约行为，即员工违法解除劳动合同或违反劳动合同规定的保密事项或竞业限制；存在损害事实，即员工的违法行为或违约行为给公司造成损失；损害事实与违法行为或违约行为之间的因果关系，即员工的违法行为或违约行为和公司的损失之间具有因果关系。

员工因违法解除劳动合同，需赔偿公司多少经济损失？

根据我国劳动合同法的规定，员工违法解除劳动合同，应当赔偿公司因此而造成的经济损失。具体的经济损失应当根据公司的实际损失情况确定，包括但不限于因员工提前离职导致的招聘成本提高、因员工离职导致的生产效率降低等。如果公司无法确定具体的经济损失，可以通过司法鉴定等方式来确定赔偿金额。

综上所述，员工因疏忽造成公司损失的赔偿责任，应根据员工的违法行为或违约行为、损害事实和因果关系等条件来确定。如果员工存在违法行为或违约行为，且给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。具体的赔偿金额应根据公司的实际损失情况确定，可由司法鉴定等方式来确定。

《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位赔偿下列损失：

（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。