1、雇主可以随意解雇员工吗？

在劳动合同履行过程中，用人单位发现劳动者违纪违法的，用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续，我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者，但协商终止和立即终止的除外。总之，劳动合同一经依法订立，对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同a>非法终止劳动合同的后果

当雇主与雇员终止劳动合同时，其程序是非法的。例如，《劳动合同法》规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不得从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者，或者另行支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。但是，如果单位违反上述规定终止与员工的劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定属于非法终止，雇主非法终止合同的法律后果是什么（I）强制继续履行合同是指雇主违反合同，无论其是否承担了赔偿责任或违约金，必须根据雇员的要求继续履行原始合同中未履行的部分，并且在可以再次当选的条件下，强制性雇主必须同时满足以下三个条件：

1。雇主非法终止了劳动合同。劳动者有继续履行合同的要求。用人单位有继续履行劳动合同的能力和条件（二）在劳动者不要求继续履行或者因违法行为实际无法继续履行的情况下，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金雇主终止雇佣关系时，他可以选择向雇主要求赔偿。支付标准是经济补偿标准的两倍。如果补偿与经济补偿一致，则应支付补偿