工厂拖欠职工工资不能锁门的概念:无正当理由拖欠职工工资,是指用人单位无正当理由拖欠职工工资的行为,超过**省工资支付条例规定的期限拖欠或者不足额支付劳动者工资的。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同,违约方可以将对方告上法庭,但需要注意的是,必须采取法律手段保护自己的合法权益。没有绑架、威胁
劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定:“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括:因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的,经本单位工会同意,可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限,由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下,拖欠工资是没有理由的。”p>根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未按时足额支付劳动者报酬的,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当支付期间的余额;逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金,他们可以向劳动部门安监大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。首先,你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后,他们会去你的公司调查一下。如果情况属实,他们会调解并警告你,你公司的行为违反了《劳动法》,如果遇到拒不执行的公司,他们会强制执行,劳动者可以通过以下方式解决:
1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告
也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元,如果你赢了,由公司承担)
如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
根据国家规定,在仲裁或诉讼中,您可以要求在规定时间内全额支付工资的基础上,再支付相当于工资25%的经济补偿
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