一、没签劳动合同多久可以仲裁双倍工资

没签劳动合同自用工之日起一个月后可以仲裁双倍工资。

未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。注意，以上1年起，是指从离职之日起算。

二、劳动仲裁收费标准

1.劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元;

2.《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

3.《诉讼费用交纳办法》(四)劳动争议案件每件交纳10元。

三、劳动仲裁不予受理的条件

劳动仲裁不予受理的条件如下：

1.申请人不具有主体资格。

2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6.申请书及有关材料不符合要求。