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没有签劳动合同怎么申请双倍工资劳动仲裁

2024-06-07 14人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,139

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专业分析
第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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