没签劳动合同仲裁,要他付双倍工资能仲裁成功吗
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可以的,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿...
没有双倍工资申请劳动仲裁可以吗
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双倍工资的前提就是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同,所以没签劳动合同并不会影响劳动者索要双倍工...
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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没签合同双倍工资需要申请劳动仲裁么
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1,未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以; 2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了,事实方面的话,确...
未签劳动合同多久能离职,能够拿到双倍工资和社保吗
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未签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并可以要求支付未签订书面合同的双倍工资和补缴社保。用人单...
申请双倍工资劳动仲裁不能超过时效期
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双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请...
不明白,就问一问
没签合同申请劳动仲裁能够拿到双倍工资么?,律师怎么看
未签订合同 双倍工资计算
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异地申请劳动仲裁
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没有加班拿到3倍工资能申请劳动仲裁吗?
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工相同。只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合法的工作时间以外安排加班工作,便具有支付加班薪水的义务,并不受劳动者可...
劳动合同未签劳动仲裁申请的双倍工资怎么算
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资,是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同,否则,劳动...
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劳动仲裁能裁定用人单位双倍工资并补签劳动合同吗
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可以。在劳动者和用人单位的纠纷中,多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用...
公司没有什么资产,申请劳动仲裁工资能拿到吗
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劳动仲裁了再说...
要求双倍工资仲裁申请
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申请人:,男,汉族,1969年5月18日出生 市律师事务所律师 联系电话:1369149 被申请人:...
最高院关于双倍工资仲裁时效
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怎么网上申请劳动仲裁
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公司拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁双倍工资能拿到吗
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根据劳动合同规定,那么解除劳动合同,但公司要支付双倍的工资,不然,反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同...
劳动合同期间, 双倍工资没有签劳动合同可以申请仲裁吗?
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逐月分别计算仲裁时效法,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。该计算方法是严格按照仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的法律规定得出。该种算法目前以上海的相关规定...
没签劳动合同, 被裁员开除了, 没有签劳动仲裁协议双倍工资可以拿到工资吗
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劳动者辞职到期,用人单位不为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二...
已离职多久没有拿到工资能申请劳动仲裁
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
没有劳动合同,双倍工资仲裁胜率大吗
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合同期满,未续签继续用工,适用二倍工资罚则。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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怎样申请劳动仲裁流程
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没签劳动合同仲裁,要他付双倍工资能仲裁成功吗
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可以的,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿...
公司不签劳动合同员工可以申请双倍工资吗, 劳动仲裁双倍工资怎么算
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张双倍工资中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者...
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在双倍工资劳动仲裁期内签劳动合同要钱吗
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不签劳动合同双倍工资仲裁时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起,向劳动仲裁委员会提出仲...
劳动仲裁网上申请流程
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没有签劳动合同,可以申请劳动仲裁索要双倍工资吗,仲裁流程是什么
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没签劳动合同,如果在一年有效仲裁期内,可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资。 申请劳动仲裁流程: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带: a.仲裁申请书...
关于未签劳动合同申请劳动仲裁中劳动仲裁如何计算双倍工资
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资,是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同,否则,劳动...