要求双倍工资仲裁申请

2024-05-29 23人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

申请人：，男，汉族，1969年5月18日出生市律师事务所律师联系电话：1369149 被申请人：科技有限公司法定代表人： 1、请求撤销被申请人于2009年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同 2、请求裁决被申请人补发从2009年8月25日起至裁决生效之日止的工资（按3．5万元月计算）和经济补偿金（按照工资的25计算） 3、请求裁决被申请人支付从2008年1月至2009年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38．5万元（按3．5万元月计算，共11个月工资）。事实与理由：被申请人于2007年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2009年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3．5万元，故被申请人应当为此另行支付38．5万元的二倍工资。 2009年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12．2．4．3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：日期：。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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