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依据您的描述，自用工之日一个月，单位应当与您签定书面劳动合同，您可向单位主张11个双倍工资。届时请您带齐相关信息及证据材料。
不包含基本工资，节日加班发三倍工薪，是以基本工资的三倍。每个地区仲裁原则不同，浙江省也是这样的，法定节假日3倍工资其中一倍包含原本当天工资的，也就是说单位只需要额外支付二倍工资即可，因为法定节假日本来就是带薪休假的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、合同到期不签合同是违反劳动法规定的，不签合同1年内的工资可要求双倍支付，超过一年视为签订无固定期限合同。 2、夜班和加班费应该支付。 在劳动争议案件中，最常见的问题就是证据问题，虽然单位负担举证责任，但是一些单位会伪造假的考勤和加班记录，如果你自己平时不注意保留对自己有利的证据，很难保障你的权益。所以，一些平时的考勤记录、加班通知等等注意保留下。
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