国庆节劳动者加班，工资不翻倍违法。但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费，未安排劳动者补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。

一、加班费的计算法律是怎样规定的

加班费的计算法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍。

二、双休日工资的计算方法是什么

双休日工资的计算方法是用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。支付加班费的具体标准是：

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；

3、支付不低于工资的200%的工资报酬；

4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

三、加班费的征收标准是什么？

支付加班费的标准：用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。