在中国农历的正月初一、初二和初三这三天,劳动者有权要求用人单位支付3倍的工资。而初四至初七的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在中国农历的正月初一、初二和初三这三天，劳动者有权要求用人单位支付3倍的工资。

而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。

2 0 2 3 春 节 加 班 工 资 规 定 ： 除 夕 至 初 七 按 3 倍 支 付 ， 初 八 至 初 十 按 2 倍 支 付 ， 其 他 天 数 按 5 倍 支 付 。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十六条的规定,员工在春节期间加班应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时,用人单位应当安排补休,不能安排补休的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬支付劳动者工资。

根据上述法律规定,除夕至初七、初八至初十这两段时间应当按3倍支付工资,而其他天数则应当按照5倍支付工资。因此,用人单位在安排员工在春节期间加班时,应当注意遵守相关法律规定,及时安排补休并按照规定的比例支付工资报酬。否则,如果用人单位违反规定,员工有权利要求其支付相应的工资报酬,并依法进行维权。

在中国农历的正月初一、初二和初三这三天,劳动者有权要求用人单位支付3倍的工资。而初四至初七的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。用人单位应当安排补休,不能安排补休的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬支付劳动者工资。因此,用人单位在安排员工在春节期间加班时,应当遵守相关法律规定,及时安排补休并按照规定的比例支付工资报酬。否则,员工有权利要求其支付相应的工资报酬,并依法进行维权。

根据《工资支付暂行条例》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。