国庆期间加班工资计算基数为月工资，计薪天数为300%，10.4至10.7为休息日，用人单位安排补休的不需要支付加班费，未安排补休，休息日加班工资＝加班工资的计算基数每月计薪天数200％。

国庆期间的10月1日至10月3日属于法定节假日。根据规定,加班工资的计算基数是员工的月工资,且每月计薪天数为300%。10．4至10．7为休息日，用人单位安排补休的不需要支付加班费，未安排补休，休息日加班工资＝加班工资的计算基数每月计薪天数200％。

国庆加班工资标准是多少？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国庆加班工资标准应当按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。同时，用人单位应当安排补休或者支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班费。因此，如果用人单位在国庆期间安排劳动者加班，应当依法支付加班工资。

国庆期间的10月1日至10月3日是法定节假日。加班工资的计算基数是员工的月工资，每月计薪天数为300%。10．4至10．7为休息日，用人单位安排补休的不需要支付加班费，未安排补休，休息日加班工资＝加班工资的计算基数每月计薪天数200％。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国庆加班工资标准应当按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。同时，用人单位应当安排补休或者支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班费。因此，如果用人单位在国庆期间安排劳动者加班，应当依法支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。