春节有三天带薪假期,分别为正月初一、正月初二和正月初三,加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假七天,其他四天为调休放假,加班工资按不低于应得报酬200%的计算。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和休息日安排劳动者工作的工资报酬。除夕当天加班不享受加班费。

春节是中国的法定假日,一般有三天带薪假期,分别是正月初一、正月初二和正月初三。这3天加班工资按不低于应得报酬的300％计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200％的计算。

二、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等这些。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。

春节加班工资计算标准

春节是中国的传统节日,也是我国的法定节假日。在这个节日期间,很多人都会加班工作,以完成工作任务。对于这些加班工作,国家有明确的法律规定,需要保障职工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者全体职工协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者全体职工协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应依法支付加班费。

因此,对于春节加班工资的计算标准,用人单位应当根据国家规定和劳动合同的约定,合理安排加班工作,并依法支付加班费,以保障职工的合法权益。同时,劳动者也应该积极维护自己的合法权益,对于用人单位的违规行为,可以向劳动监察部门进行投诉和举报。

春节是中国的传统节日,也是我国的法定节假日。春节有三天带薪假期,分别是正月初一、正月初二和正月初三,加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而其他的四天是调休放假,加班工资按不低于应得报酬200%的计算。用人单位应该合理安排加班工作,并依法支付加班费,以保障职工的合法权益。劳动者也应该积极维护自己的合法权益,对于用人单位的违规行为,可以向劳动监察部门进行投诉和举报。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。