1、日终临时工的法律规定是什么

最近，我国关于非全日制用工的法律规定主要包括《劳动合同法》和《临时工使用管理办法》等，临时工是一种相对灵活的用工方式，为用人单位提供了一定的便利和工人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工的规定，第六十八条非全日制用工是指劳动者在同一用人单位的日均工作时间不超过四小时，以小时为主要支付报酬的用工形式，每周累计工作时间不超过24小时。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。

非全日制劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。终止雇佣关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者全面实行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有平等权利。因此，与正式工人相比，临时工在过去已不复存在。用人单位聘用临时工的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各项社会保险，使劳动者享受相关福利待遇。不能因为“临时工”属于本单位非工作人员，就否定他们。养老保险缴费期限根据我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费满15年的，可以按规定领取基本养老金。累计缴费期限不满15年的，应当将其个人账户中的存款一次性支付给本人。同时，养老保险关系终止，不得以事后给付方式延长给付期限。因此，即使养老保险的替代者不能像正常缴纳的养老保险一样，在退休后每月都能获得稳定的收入，他将要缴纳的养老保险也会在60岁时一次次发放给他，所以社保机构一般不会替他代办养老保险。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即合同中规定的有效期可以长也可以短，最长为几年，最长为十年以上，短至一年或几个月。

（2）没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法解除。只要没有约定的终止条件或者法定的终止条件，劳动关系可以持续到职工退休。（3）以完成某项工作为有效期，即完成某项工作或某项工程为有效期。一旦工作或项目完成，劳动合同将终止。（注：这主要是临时劳动合同。)劳动合同中的试用期：

劳动合同签订时可以不约定试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满六个月的，试用期不超过十五天；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不超过三十天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过60天。试用期包括在劳动合同期限内。非全日制劳动合同不得约定试用期。