临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第31条,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
一、劳务派遣同工同酬最新规定是什么
劳务派遣同工同酬,有三个最新规定。具体如下:
1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;
2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
3、用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同,或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工同酬是劳动者依法享有的权利,用人单位必须贯彻执行,如不实行同工同筹,则应当承担相应的法律责任。
二、怎样解除派遣合同
1、和公司协商解除劳务派遣合同;2、如果公司有《劳动合同法》第38条的情形,劳动者可以随时辞职,并主张经济补偿金;3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、劳务派遣指的是什么
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并且将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务派遣需要具备以下条件:
1、有不少于二百万元的注册资本;
2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施;
3、有合法合规的劳务派遣管理制度;
4、有劳动行政部门许可的经营证书。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记;未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣的特征如下:
1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施;
2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。
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