公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。

违法行为的构成要件如下：

1、必须是违反法律规定的行为；

2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；

3、违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律责任的，仍应承担；

4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。

最牛老板如何拒绝员工请假

员工：老板今天我想请一天假。

老板：你想请一天假？

员工：嗯。

老板：你还向公司要求什么？一年里有365天，52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧？

员工：嗯。

老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧？

员工：嗯。

老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧？

员工：……

老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧？

员工：……

老板：通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天？

员工：无语。

老板：每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天？

员工：……

老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天？

员工：……

老板：而你居然还要请这一天假？

员工：我错了。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。