1、竞业禁止公司可以随时终止吗？

这个问题应该分析如下：

根据相关法律的规定，企业在发起竞业禁止时应该与员工签订竞业禁止协议。竞业禁止协议作为劳动合同不可分割的一部分，也应当在双方平等协商的基础上自愿签订。双方可在协商一致的基础上终止本协议，或在协议中约定本协议在何种情况下自动失效。根据公平原则，竞业禁止协议将限制员工的再就业，企业应向员工支付补偿。如果企业停止向员工支付薪酬，员工将不必遵守竞业禁止协议。如果员工对企业单方面暂停支付补偿有异议，他们也可以通过法院提起法律诉讼，以决定竞业禁止协议是否应继续执行。竞业禁止的法律规定

劳动合同法第24条第一款规定：

“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。这项规定对竞业禁止的人员范围作出了限制性规定。“

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制的，但未同意在劳动合同终止或解除后给予员工经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月内，按劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应当予以支持。地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。“

第7条规定：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，则当双方终止劳动合同时，除非另有约定，如果雇主要求雇员履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业禁止义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。“

第8条规定：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动者因用人单位在劳动合同解除或者终止后三个月内未支付经济补偿金而请求解除竞业限制的，人民法院应当予以支持。“

第9条规定：“在竞业限制期间，用人单位要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。”P>竞业禁止协议终止时，劳动者要求用人单位再支付劳动者三个月的竞业禁止经济补偿金，人民法院应予支持。“

第10条规定：“劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照协议继续履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持。“