工伤起诉程序包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、劳动仲裁和提起诉讼。首先进行工伤认定申请，然后凭工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，最后对劳动能力鉴定委员会的裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。

工伤起诉程序包括以下步骤：

1.首先，必须进行工伤认定申请。工伤认定行政部门认定为工伤后，应当凭工伤认定决定书申请劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定结论；

2、凭工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿前置程序；

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决不服的，可以自裁决送达之日起15日内，准备工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历、身份证、用人单位企业信息作为立案必备材料，向人民法院提起诉讼。

工伤认定申请步骤

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请步骤包括：

1. 工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内提出工伤认定申请的，或者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病后30日内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。

根据以上规定，工伤认定申请步骤包括向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤起诉程序包括以下步骤：首先进行工伤认定申请，然后凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，最后向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请步骤包括向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请或向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。